Randstad y AEDIVE se alían para impulsar el talento en la movilidad eléctrica y acelerar la transición energética en España

Randstad, empresa líder en soluciones de talento, y AEDIVE (Asociación Empresarial para el Desarrollo e Impulso de la Movilidad Eléctrica) han firmado una alianza estratégica destinada a reforzar la transformación del mercado laboral en el ecosistema de la movilidad eléctrica en España.

El objetivo del acuerdo es dar respuesta a los principales desafíos del sector: el relevo generacional, la creciente brecha de competencias tecnológicas y la necesidad de avanzar en la igualdad de género dentro de una industria en plena expansión.

La movilidad eléctrica se ha consolidado como uno de los motores de la transición energética en España, pero su crecimiento está condicionado por la disponibilidad de profesionales cualificados capaces de adaptarse a las nuevas exigencias tecnológicas.

Tres grandes retos del talento en la movilidad eléctrica

La alianza entre Randstad y AEDIVE se centra en tres ejes fundamentales:

• Relevo generacional: el sector presenta un envejecimiento significativo de su plantilla, con una elevada proporción de trabajadores mayores de 45 años. El ritmo actual de incorporación de jóvenes profesionales aún no es suficiente para compensar las jubilaciones previstas en los próximos años.
• Brecha de talento tecnológico: la evolución hacia la movilidad sostenible requiere perfiles cada vez más especializados en áreas como inteligencia artificial, software, robótica y ciberseguridad, además de conocimientos en electrónica y mecánica. La demanda de perfiles híbridos supera ampliamente la oferta actual.
• Brecha de género: aunque la automoción tradicional presenta una baja representación femenina (19,2%), la movilidad eléctrica muestra una evolución positiva, con una presencia de mujeres del 33%. Sin embargo, persisten desequilibrios en los puestos operativos, donde la representación femenina apenas alcanza el 10,4%.

Según ambas organizaciones, estos retos requieren una respuesta coordinada entre empresas, asociaciones y entidades formativas para garantizar el desarrollo sostenible del sector.

Un acuerdo para transformar el mercado laboral

El convenio permitirá diseñar iniciativas conjuntas orientadas a la formación, captación y fidelización de talento cualificado, en un contexto en el que la expansión de la infraestructura de recarga y del vehículo eléctrico está acelerando la demanda de profesionales especializados.

“La movilidad eléctrica no es el futuro, es un presente industrial que avanza a gran velocidad. Este acuerdo nos permite conectar talento con las competencias que el sector necesita con urgencia”, señaló Marta Ferreiro, directora nacional de Cuentas Estratégicas de Randstad España.

Por su parte, María Romera, directora de Regulación y Asuntos Públicos en AEDIVE, destacó que el ecosistema de la movilidad eléctrica “requiere resolver con urgencia las brechas de cualificación y asegurar un relevo generacional ordenado para mantener la competitividad del sector”.

Un sector estratégico en plena transformación

La movilidad eléctrica se consolida como un pilar clave en la descarbonización de la economía española, impulsando la innovación tecnológica y la creación de empleo cualificado.

Con esta alianza, Randstad y AEDIVE buscan fortalecer la base de talento del sector y garantizar que la transición energética vaya acompañada de una evolución paralela en las capacidades profesionales necesarias para sostener su crecimiento.

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