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PreZero España ha sido reconocida por cuarto año consecutivo como empresa Top Employer, una certificación que la sitúa entre las 100 mejores compañías para trabajar en España y que avala su estrategia de Recursos Humanos orientada al desarrollo personal y profesional de sus empleados y empleadas.
El reconocimiento, correspondiente a la edición 2026, pone en valor el compromiso continuado de la compañía con una cultura corporativa centrada en las personas.
La certificación del Top Employer Institute se otorga a partir de los resultados de la HR Best Practices Survey, un exhaustivo análisis que evalúa seis ámbitos clave: estrategia de personas, entorno de trabajo, atracción de talento, aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión, y bienestar. Este proceso audita de forma rigurosa las políticas y prácticas de gestión del talento de las organizaciones participantes.
En esta edición, PreZero ha destacado especialmente en las áreas de bienestar y aprendizaje, siendo reconocida por su capacidad para generar un entorno profesional que integra el bienestar físico, mental, social y financiero/legal dentro de la experiencia global de sus profesionales. Este enfoque integral refuerza el compromiso de la compañía con la calidad de vida y la satisfacción de su plantilla.
Asimismo, la empresa ha fortalecido su apuesta por el aprendizaje continuo, impulsando programas formativos destinados a potenciar el talento interno, el liderazgo y la digitalización. Bajo el paraguas de CreZe, se desarrollan iniciativas como Escuela de Líderes, Discovering PreZero o Descubre tu potencial, que permiten a los empleados adaptarse a los retos de la economía circular y fomentan una cultura de crecimiento interno y especialización técnica.
Para Begoña Parada, directora de Recursos Humanos de PreZero España, “renovar esta certificación por cuarto año consecutivo supone un impulso para continuar trabajando con rigor”. En este sentido, subraya que el objetivo de la compañía es consolidar prácticas que fortalezcan la cultura corporativa, avanzar con una visión clara de futuro y situar a las personas en el centro de la estrategia empresarial.
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