ManpowerGroup y EIT Innoenergy formarán a 800.000 profesionales para trabajar con baterías eléctricas

Con un alcance europeo, esta alianza se centra en el ámbito de las baterías eléctricas. EIT InnoEnergy es una empresa neerlandesa de inversión que trabaja en distintos ámbitos relacionados con la innovación en el sector energético. Sus proyectos abarcan diversas áreas como almacenamiento energético, transporte y movilidad, energías renovables, eficiencia energética, redes inteligentes y edificios y ciudades sostenibles. A través del Instituto de Habilidades InnoEnergy se ofrecerán formaciones online que se complementarán con experiencias prácticas, tanto virtuales como presenciales en laboratorios.

La colaboración entre ManpowerGroup y este instituto acelerará la capacitación de 800.000 personas para alguno de los 70 perfiles green de alta demanda, que incluyen técnicos de baterías, operadores de mantenimiento de cargadores de vehículos eléctricos o ingenieros de producción.

Oana Penu, directora del Instituto de Habilidades InnoEnergy, declaró: "Abordar la transición hacia una economía y una sociedad neutras en carbono requiere acciones urgentes en forma de inversión y de proyectos de colaboración. Uno de los aspectos clave es, precisamente, la mejora en las habilidades de los trabajadores, a través del upskilling y el reskilling, para los empleos verdes del mañana. Estamos ilusionados de unir fuerzas con ManpowerGroup para acelerar los resultados de nuestros esfuerzos y, así, poder ayudar a cientos de miles de personas a que se preparen con las habilidades necesarias para poder alcanzar los objetivos de sostenibilidad de Europa".

Por su parte, Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup España, comentó: “La formación es la clave que permitirá que la transición ecológica pase de ser un reto a ser una oportunidad. Contar con los socios adecuados nos permitirá conseguir mejores resultados más rápido. El compromiso de ManpowerGroup es dar oportunidades para trabajar en empleos green a 10.000.000 de personas antes de 2030, pero esto solo será posible si apostamos todos, de una manera decidida, por el upskilling y el reskilling. Este es un notable paso en la dirección adecuada”.